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区块链人才市场分析

2019-01-17 13:57:27 行业热点

据悉,《2018年美国新兴职位报告》显示2018年美国的新兴职位区块链开发员,有了33倍的增长,是目前涨幅最大的新兴职位。同样在中国也有类似的情况存在,国内的区块链开发员招聘岗位无论是在数量还是在薪资上都很优越,下面就让我们一起来了解一下国内外的区块链开发员人才市场情况。

区块链人才市场需求现状

区块链开发人才稀缺

据相关专家了解到,区块链人才招聘高潮是在2015年,那时候就有一批技术人员进入区块链领域,真正有规模,有组织的进入区块链行业的开启之年不是在2017年,而是在2015年。

区块链在国内,从2013年到2015年,其实经历过两波区块链人才招聘热潮,在这两波热潮过程中,还是进来了一些人才。当然每一波进来的人才都会伴随着它的价格飙涨,因为区块链,对早期的技术从业者要求其实非常高,因为整个区块链底层技术是C++,在国内的技术领域里,懂C++,懂算法的人其实本身就不多。尤其是早期进来的开发人员,整个基础设施还非常不完善,所以从2013年到2015年就只有两波区块链人才招聘热潮,那么2017年的这次爆发,其实是扫荡,尤其是经过整个2015年之后的互联网金融发展,中国的老百姓进行了一次系统的教育后,我们就会发现,整个的2017年,进来了很多除技术之外的人才,这些人其实不叫人才,只能叫参与者。为什么这么说呢?区块链带来的影响还是很深远的,不光是在开发技术领域,还在经济领域有一定的推进作用。伴随着2017年的区块链发展,我们会看到大量的学金融的,学经济的人员,开始涌入区块链行业。还有就是学技术的人员,其实在国内真正懂区块链的技术人员并不多,能够写公链的公链开发者,目前应该不超过一百人。所以真正的区块链开发人才还是很稀缺的。

行业趋冷不影响底层技术人员就业

目前区块链行业发展处于趋冷状态,现在做运营、做市场、以及做投资的人的门槛都很低,这些低门槛进入区块链行业的人,是最先被行业淘汰掉的人。但是真正做技术核心的人员是不会被行业淘汰的,他们是专门做底层技术的,不会因为一些行业因素而被行业淘汰。

区块链就业情况

区块链招聘目前存在粥多僧少的情况。人才市场目处于一种虚假的繁荣状态。为啥是虚假的,因为在人才招聘市场上,区块链开发员 的招聘职位非常多,应聘区块链岗位的也很多,但是符合技术岗位要求的却很少。所以说现在的人才市场是处于一种虚假繁荣的状态。

真正的底层技术人员是不缺工作的,他们会被公司进行高新和提薪保留。而一些其他技术人员不是说就找不到工作,因为还是有很多猎奇公司存在的。他们对实在找不到工作的技术人员会有一种培养的心态,期望他们能够在后期为公司创造价值。

区块链从业人员的薪资状况

从2015年的大规模招聘开始,一直到现在,它从一个早期的不太理智的高薪待遇已经逐渐地回归正常的薪资待遇。但是类似于那种架构师,算法工程师,或者全栈型的区块链技术人才,依然是一将难求,他们的薪资待遇依然很高。

区块链开发岗位,哪个需求量最大

技术岗位需求肯定很大这是毋庸置疑的,但目前企业最迫切需要的人才却不是底层技术人员,而是能够掌握区块链系统知识体系的全栈型人员。还有就是了解区块链特性,能够了解区块链适应的场景的业务人员也是非常稀缺的。他要能判断区块链适用于什么样的场景,能说明区块链的优点,能解决这个场景什么样的痛点,这样的业务人员。除此之外,资产管理也是一个非常有前景的一个行业,在国内这个领域的人才不多,许多的人才都是从华尔街回来的,他们一般都是从二级市场股票化基金做起。他们会研究数字货币的交易情况和一些特征,从而设计适合一些投资人特定风险情况下的产品。

而目前在国外,各种市场运营投资,技术人才,经济机制的设计等各个方面都是人才很稀缺的。

再然后就是运营人才需求量也很大,如果一个企业,光是技术招聘人员就占据了所有招聘岗位的70%,那么这个企业只能算是最早期的的企业。一个公司的发展不单单靠技术,更多的是靠运营,如果一个公司发展地很好,那么它的技术创新可能是发展的很好的,但是它的运营肯定发展得很好。

未来区块链的发展离不开运营,产品,包括市场,以及各行各业的参与

任何一个区块链开发都离不开对区块链市场的全方位分析研究,所以各行各业都有可能参与到区块链领域。区块链是天生的通胀经济模型,社群经济,它会重新对我们的组织进行解构,重组结构。原来互联网加不上的东西或者无法参与进来的行业,区块链都可以加上或让他们参与进来。

传统行业人员转行的可行性

据专家分析,传统行业人员转行到区块链行业可行的,例如去上一个区块链商学院,进行短期得到培训,把所有的区块链知识体系梳理一遍,找准自己的定位,你要知道你原来的知识背景是什么,认知是什么,将来想要去做什么,就是从哪来到哪去,搞清楚了之后,再看这个区块链整个这个行业究竟适合你的是什么,这样才能找准自己的定位。

结合自身的特点,去找一个适合从事的区块链岗位是非常重要的。不一定所有的人都要成为技术开发者,很多的行业成就者,不一定都是来自技术层面的。

其实在任何行业,进入的门槛都不高,如果你要深入,那么你就需要投入很多的精力。这里面对你的要求也是有的,第一,你要有开放的心态,接受外物的能力。第二自主学习能力也要很强,第三,你还要有一套自己的思维逻辑结构。具备以上三点,你才有转行到区块链行业的可能。